额敏县在今年的县乡党委换届过程中，坚持把纪检监察干部队伍建设作为重中之重，借力党委换届选准配强纪检监察干部，通过一系列举措为基层纪委会诊把脉，切实提高基层纪检监察组织建设。

找准定位，解决职能发散问题。在2015年规范清理各级纪委书记、纪检组长分工和兼职的工作的基础上，充分利用乡镇换届工作开展回头看，向各乡(镇)场党委下发了《关于进一步规范额敏县乡镇场纪委书记分工的通知》，要求各乡（镇）场纪委书记协管党风廉政建设工作，主管纪检工作，可分管与纪检工作相关的工作，不再分管人事、财务、工程项目、物资采购、征地拆迁、招商引资等与履行纪检职责无直接关系的工作，保证纪委书记、纪检组长主要精力用于开展纪检监察工作，切实解决主业不突出、机构职能发散的问题。

强化培训，解决能力不足问题。针对新调整的乡（镇）场纪检书记、纪检干部存在的半路出家、执纪监督能力不足、纪律审查水平不高等问题。积极组织17个乡（镇）场纪委书记、5个纪工委监察分局书记负责人共计22人参加了地区举办的乡（镇）场、街道纪委书记业务培训班；培训纪检干部2000余人次；积极筹备额敏县2016年度纪检监察系统培训班，通过县纪委业务科室骨干培训授课，进一步加强对基层纪委的业务指导，提升基层纪检监察干部的能力和素质，切实增强乡（镇）场纪委的战斗力。

严格管理，解决作风不实问题。严格队伍管理，要求纪检监察干部不仅要在查办案件中敢于担当，还要在重大问题面前、服务群众方面忠诚可靠。结合“两学一做”学习教育和“纪律教育年”活动，要紧密结合实际，分门别类找准问题，丰富内容，创新载体，同时要建制度、立规矩，强化刚性约束，切实增强针对性、实效性，强化对纪检监察干部的教育管理，以解决问题的成果来检验学习教育的成效。

（供稿：张贺斌）